2005 الرباط في : 26 ينــاير
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
الكتابة العامة
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
مذكرة رقم :01
إلـى
السيدات والسادة
مديرة ومديري الإدارة المركزية
مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين
نائبـات ونـواب الوزارة
مدير مركز تكوين مفتشي التعليم
مدير مركز التوجيه والتخطيط التربوي
مديري المدارس العليا للأساتذة
الموضوع : المغادرة الطوعية للعمل
المرجـع : - المرسوم رقم 2.04.811 المؤرخ في 23 دجنبر 2004 المحدث ، بصفة استثنائية ، لتعويض عن المغادرة الطوعية لموظفي الدولة المدنيين ؛
- منشور السيد الوزير الأول رقم 2004/21 بتاريخ 27 دجنبر 2004 حول المغادرة الطوعية للعمل؛
- إرساليتي بتاريخ 6 يناير 2005 المتضمنة لمنشور السيد الوزير الأول السابق ذكره.
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله ؛
وبعد ، ففي إطار تفعيل مقتضيات المرسوم رقم 2.04.811 المؤرخ في 23 دجنبر 2004 المحدث ، بصفة استثنائية ، لتعويض عن المغادرة الطوعية للعمل لموظفي الدولة المدنيين ، واستنادا إلى منشور السيد الوزير الأول رقم 2004/21 في نفس الموضوع ، يشرفني أن أوافيكم بالتوضيحات التالية من أجل تدبير هذه العملية داخل قطاع التربية الوطنية ، مع الإشارة إلى ضرورة استحضار خصائصها الأساسية المتمثلة في الإرادية والتحفيز والانتقالية والشمولية فضلا عن طابعها الاستثنائي.
1. الفئات المعنية :
تهم المغادرة الطوعية للعمل جميع الموظفين بمختلف أسلاكهم ودرجاتهم المنخرطين في نظام المعاشات المدنية المحدث بمقتضى القانون رقم 011.71 بتاريخ 30 دجنبر 1971.
ويمكن تصنيف الموظفين الذين يخول لهم حق الاستفادة من هذه العملية في الفئات التالية :
· فئة الموظفين المتوفير -على الأقل- على 21 سنة من الخدمة الفعلية بالنسبة للذكور، و15 سنة من الخدمة الفعلية بالنسبة للإناث دون مراعاة النسبة المائوية المنصوص عليها في نظام المعاشات المدنية ؛
· فئة الموظفين غير المتوفرين على المدة الدنيا من الخدمات المطلوبة للاستفادة من التقاعد قبل بلوغ السن القانوني للإحالة على المعاش ؛
· فئة الموظفين الموجودين في وضعية إلحاق أو إحالة على الاستيداع الإداري لأي سبب من الأسباب أو رهن الإشارة.
ويستثنى من الاستفادة من نظام المغادرة الطوعية للعمل ، الموظفون الذين سيبلغون حد السن للإحالة على المعاش سنة 2005.
2. شروط الاستفادة :
يتعين على الموظفين المنتمين للفئات المذكورة أعلاه ، تقديم طلب في الموضوع وفق النموذج المرفق بمنشور السيد الوزير الأول مصحوبا ببطاقة معلومات حسب النموذج رفقته داخل أجل ستة (6) أشهر ابتداء من فاتح يناير إلى غاية 30 يونيو 2005.
وتبعا لمقتضيات المادتين الأولى والثانية من المرسوم المذكور ، فإن الاستفادة من نظام المغادرة الطوعية للعمل تبقى رهينة بموافقة الإدارة التي تحتفظ بحق التقرير في قبول الطلبات المعبر عنها.
وعلاقة بما ورد في منشور السيد الوزير الأول بخصوص الموظفين الذين سيستفيدون من زيادة في التعويضات النظامية ، فإن موظفي قطاع التربية الوطنية سيستفيدون من الشطر الأخير من هذه التعويضات خلال شهر شتنبر 2005.
وعليه ، فإنه سيتم إرجاء حذف الموظفين الذين حظيت طلباتهم بالموافقة من الأسلاك إلى غاية نهاية شهر أكتوبر 2005 ، ما لم يعبر المعنيون بالأمر صراحة عن تنازلهم عن الاستفادة من الشطر الأخير من هذه الزيادة.
3. الإجراءات العملية :
أ-إخبار الموظفين
تتولى المديريات المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ومصالحها الإقليمية والمحلية ومراكز تكوين الأطر المشار إليها أعلاه :
- إطلاع الموظفين على مضمون هذا المشروع الحكومي وتوضيح مختلف الجوانب التنظيمية والإدارية المتعلقة به ؛
- السهر على تعميم نشر المرسوم والمنشور المشار إليهما أعلاه وكذا هذه المذكرة على مستوى جميع المصالح الإدارية والمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين المتواجدة بالنفوذ الترابي للجهة.
ب- معاجة طلبات المغادرة الطوعية للعمل
1. تتولى الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين إحداث خلايا جهوية تعمل على :
* التنسيق المحكم مع النيابات الإقليمية وغيرها من المصالح التابعة للأكاديميات ، وتزويدها بمختلف الوثائق والمعطيات والتوضيحات اللازمة لإنجاز العملية في ظروف ملائمة ؛
* السهر على تعبئة طلبات المغادرة (النموذج رقم 1) وبطائق المعلومات (النموذج رقم 2) رفقته من طرف الراغبين في المغادرة الطوعية وكذا مراقبة المعطيات الواردة بها بكل دقة وعناية ؛
* تجميع الطلبات وبطاقات المعلومات المتوصل بها وتصنيفها حسب فئات الموظفين الراغبين في المغادرة الطوعية للعمل وإعداد اللوائح الاسمية الخاصة بها (النموذج رقم 3) ومسكها على قرص مغناطيسي باستعمال برنام EXCEL، وذلك على النحو التالي :
· أطر هيأة التدريس الذين يزاولون هذه المهمة (جدول خاص بكل إطار) ؛
· أطر هيأة التدريس المزاولون لمهام إدارية ؛
· الأطر المكلفة بمهام الإدارة التربوية ؛
· أطر هيأة التسيير والمراقبة المادية والمالية ؛
· أطر هيأة التأطير والمراقبة التربوية (بمن فيهم المكلفون بمهام التفتيش) ؛
· أطر هيأة التوجيه والتخطيط التربوي ؛
· أطر هيأة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي (جدول خاص بكل فئة من الفئتين التاليتين) :
- الملحقون التربويون (حراس الخارجية وحراس الداخلية والمحضرون)؛
- ملحقو الاقتصاد والإدارة (مساعدو المصالح الاقتصادية ، والمقتصدون والمقتصدون الممتازون).
· الأطر التقنية والأطر الإدارية المشتركة بين الوزارات.
2. يتعين على المسؤولين مراقبة المعلومات الواردة في الطلبات وتضمين رأيهم في الموضوع وتعليله تعليلا كافيا بناء على وضعية الموارد والحاجيات للموارد البشرية.
3. تعمل الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ومراكز التكوين المشار إليها أعلاه بعد تلقي ومعالجة طلبات الاستفادة ، على موافاة الموارد البشرية وتكوين الأطر في منتصف ونهاية كل شهر ، بالطلبات وبطاقات المعلومات واللوائح الاسمية للموظفين الراغبين في المغادرة الطوعية للعمل مرفوقة بالأقراص المغناطيسية.
أما بالنسبة للموظفين العاملين بالإدارة المركزية والمستوفين لشروط الاستفادة فيتعين على الراغبين منهم في المغادرة الطوعية توجيه طلباتهم وفق النموذج المرفق ، تحت إشراف السلم الإداري إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر مع ضرورة تضمينها رأي الرؤساء المباشرين وتعليله تعليلا كافيا.
ويتعين على المعنيين بالأمر توجيه نسخة من طلب المغادرة الطوعية للعمل (النموذج رقم 1) إلى الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة تبعا لمقتضيات منشور السيد الوزير الأول المشار إليه أعلاه.
كما يتعين على المعنيين بالأمر إرسال نسخة من طلب المغادرة الطوعية للعمل (النموذج 1) مباشرة إلى وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي بجميع وسائل الاتصال المتاحة :
البريد :
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر
قطاع التربية الوطنية
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
خلية المغادرة الطوعية للعمل
البريد الالكتروني
departvolontaire@men.gov.ma
وتجدر الإشارة إلى أن توجيه نسخة من طلبات المغادرة الطوعية للعمل إلى الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة ونسخة إلى الإدارة المركزية للوزارة من أجل الإخبار والتتبع لا يعفي المعنيين بالأمر من وضع طلباتهم لدى رؤسائهم المباشرين.
وقد تم إحداث خلية مركزية على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر تتولى :
- تلقي الطلبات الواردة من المصالح المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ومصالحها الإقليمية ومراكز التكوين والطلبات المتعلقة بالموظفين الموجودين في وضعية إلحاق أو إحالة على الاستيداع الإداري لأي سبب من الأسباب أو رهن الإشارة ؛
- تتبع إنجاز هذه العملية والتنسيق مع مختلف المتدخلين فيها.
وللحصول على المزيد من المعلومات المتعلقة بتدبير جميع مراحل هذه العملية ، يمكن الاتصال مباشرة بالمسؤولين عن هذه الخلية في أحد الرقمين التاليين :
السيد عبد العزيز عابر 23 68 22 037
السيد لحسن أيت كين 19 22 03768
وفي هذا السياق يمكن للمعنيين بالأمر إجراء محاكاة (احتساب تقديري) في شأن مبلغ التعويض الذي يمكنهم الحصول عليه وذلك بزيارة أحد الموقعين التاليين على الأنترنيت:
× موقع وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي
www.men.gov.ma/grh
× موقع الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة
www.mmsp.gov.ma
وسعيا إلى ضمان شروط نجاح هذه العملية ، فالمرجو اتخاذ الترتيبات اللازمة للتنسيق مع مختلف المصالح التابعة لمجال إشرافكم والحرص بصفة شخصية على تطبيق الإجراءات موضوع هذه المذكرة ، والسلام.
عن الوزير وبتفويض منه
الكاتب العـام
أحمـد المريني
الإثنين نوفمبر 10, 2008 12:52 am
