الرباط في : 7 مايـو 2004
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
مذكرة رقم : 39
إلـى
السيدة والسادة مديري الإدارة المركزية
السيدة والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين
السيدات والسادة نواب وزارة التربية الوطنية والشباب
السادة مديري المدارس العليا للأساتذة
الموضوع: تشجيع موظفي الدولة المدنيين على التقاعد المبكر .
المرجـع : - المرسوم رقم 2.03.705 المؤرخ في 31 دجنبر 2003 الذي يحدد بصفة استثنائية كيفيات تشجيع موظفي الدولة المدنيين على التقاعد المبكر ؛
- منشور السيد الوزير الأول رقم 2004/2 بتاريخ 18 فبراير 2004 حول تشجيع موظفي الدولة المدنيين على التقاعد المبكر .
سـلام تـام بوجـود مولانا الإمـام ؛
وبعد ، فبناء على مقتضيات المرسوم رقم 2.03.705 المؤرخ في 31 دجنبر 2003 الذي يحدد بصفة استثنائية كيفيات تشجيع موظفي الدولة المدنيين على التقاعد المبكر ، ومنشور السيد الوزير الأول رقم 2004/2 بتاريخ 18 فبراير 2004 حول نفس الموضوع ، يشرفني أن أحيطكم علما بشروط الاستفادة من الذهاب الطوعي للتقاعد المبكر وكذا بالترتيبات الواجب اتخاذها على مستوى الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين لتفعيل هذا الإجراء .
1. شروط الاستفادة :
يخول حق الاستفادة من التقاعد المبكر للموظفين المرتبين في سلالم الأجور من 1 إلى 9 أو المنتمين إلى درجات مطابقة والمتوفرين ، في 30 شتنبر 2004 ، على شرط الأقدمية المنصوص عليه في القانون رقم 011.71 بتاريخ 30 دجنبر 1971 المحدث لنظام المعاشات المدنية للاستفادة من التقاعد النسبي والمحددة في 21 سنة من الخدمة الفعلية بالنسبـة للرجـال و 15 سنة بالنسبة للنساء ، وفي حدود الحصة السنوية المحددة في 15 %من عدد المناصب المقيدة في الميزانية بخصوص كل سلك بالنسبة للموظفين الذين قضوا أقل من 30 سنة من الخدمة الفعلية . كما يشمل الإجراء الموظفين الموجودين في وضعية إلحاق لدى إدارة عمومية او جماعة محلية أو مؤسسة عامة أو منظمة جهوية أو دولية شريطة إعادة إدماجهم في إطارهم الأصلي طبقا للمسطرة الجاري بها العمل .
ويستثنى من الاستفادة الموظفون المتوفرون على شروط الترقية إلى السلم العاشر (10) أو إحدى الدرجات المطابقة قبل تاريخ 30 شتنبر 2004 ، أو الذين سيحالون على التقاعد لبلوغهم حد السن خلال سنة 2004 .
ويتم الحسم في قبول طلبات الموظفين للاستفادة من التقاعد المبكر ، من طرف الإدارة التي تحتفظ بحق التقرير في قبول الطلبات المعبر عنها ، وذلك في حدود الحصة التي ستخصص لكل سلم إداري بموجب مقرر للسيد الوزير الأول ، يتم إصداره لهذه الغاية ، قبل 30 يونيو 2004 .
ويجدر التأكيد في هذا الصدد على الطابع التطوعي لهذا الإجراء ، بحيث يفسح المجال للترشيح بشكل اختياري وعن طواعية للموظفين المستوفين للشروط المشار إليها أعلاه .
2. مراحل الإنجاز :
أ- التحسيس والإخبار :
تشرف الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين على تنظيم حملات تحسيسية وإخبارية على صعيد دائرة النفوذ الترابي للجهة ، تهدف إلى إطلاع الموظفين على مضمون هذا المشروع وتوضيح مختلف الجوانب التنظيمية والإدارية المتعلقة به ، وذلك من خلال ما يلي :
- السهر على تعميم نشر المرسوم والمنشور المشار إليهما أعلاه ، على مستوى جميع المصالح الإدارية للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين والنيابات والمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين العاملة بالنفوذ الترابي للجهة ؛
- السهر على تعميم نشر دليل الاستفادة من التشجيع على الذهاب الطوعي للتقاعد المرفق بمنشور السيد الوزير الأول السالف الذكر على جميع الموظفين المستوفين للشروط المخولة لحق الاستفادة ، كما تنص على ذلك مقتضيات هذا المنشور ؛
- اتخاذ كافة التدابير الأخرى التي تراها الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين والنيابات التابعة لها مناسبة لضمان التحسيس بالعملية وتوضيح الإجراءات المتعلقة بها على أوسع نطاق .
ب- تلقي ومعالجة وإرسال طلبات الاستفادة :
يقوم السيد مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بإحداث خلية عمل جهوية لقيادة وتتبع مختلف أطوار العملية ، تتولى السهر على إنجاز ما يلي :
– التنسيق المحكم مع النيابات الإقليمية وغيرها من المصالح التابعة للأكاديمية ، وتزويدها بمختلف الوثائق والمعطيات والتوضيحات اللازمة لإنجاز العملية في ظروف ملائمة (دليل الاستفادة من التشجيع على الذهاب الطوعي للتقاعد ، النماذج المعتمدة لتقديم طلب الاستفادة وحصر لوائح الموظفين الذين حظيت طلباتهم بالقبول ، الإجابة على الاستفسارات التي قد يتقدم بها الموظفون المستهدفون،...) ؛
– تجميع طلبات الاستفادة المتوصل بها من لدن الموظفين وفق استمارة الذهاب الطوعي إلى التقاعد المبكر موضوع النموذج المرفق رقم 1 ، مع الإشارة إلى أن آخر أجل لتلقي طلبات الاستفادة هو 30 ماي 2004 ، بحيث لا تقبل الطلبات المقدمة بعد انصرام هذا الأجل ؛
– انتقاء الطلبات التي حظيت بالموافقة على مستوى الجهة بعد مراقبة المعطيات المضمنة بها ، وخاصة في ما يتعلق باستيفاء شروط الترشيح وبتضمنها موافقة المسؤولين الإداريين عن الموظفين ، وحصر اللوائح الإسمية للموظفين المقبولة طلباتهم وفق اللائحة موضوع النموذج المرفق رقم 2 ؛
– تعبئة وضعية تتبع وتقييم إنجاز العملية على المستوى الجهوي وفق النموذج المرفق رقم 3 ؛
– مسك معطيات اللوائح موضوع النموذج المرفق رقم 2 ووضعية التتبع موضوع النموذج المرفق رقم 3 على قرص مغناطيسي باستعمال برنام (EXCEL) .
وتجدر الإشارة إلى أنه بالإمكان الحصول على المعلومات المتعلقة بمبلغ التعويض عن المغادرة المبكرة ومعاش التقاعد النسبي التي سيتم تخويلها للموظفين المستفيدين ، من خلال الاتصال بأحد الرقمين الهاتفيين التاليين من طرف الإدارة أو مباشرة من طرف المعنيين بالأمـر :
· مكتب أداء الأجور الرئيسي : 40 59 68 037
· الصندوق المغربي للتقاعد : 55 10 72 037 .
وتعمل الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بعد تلقي ومعالجة طلبات الاستفادة ، على موافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر ، قبل 10 يونيو 2004 ، بما يلي :
- طلبات الاستفادة التي حظيت بالموافقة وفق الاستمارة موضوع النموذج المرفق رقم 1 ؛
- اللوائح الإسمية للموظفين المقبولة طلباتهم وفق اللائحة موضوع النموذج المرفق رقم 2 ؛
- وضعية تتبع وتقييم إنجاز العملية على صعيد الجهة وفق الجدول موضوع النموذج رقم 3 ؛
- تقرير مركز حول تنظيم وإنجاز العملية على مستوى الجهة ؛
- القرص المغناطيسي المتضمن للوائح الإسمية موضوع النموذج رقم 2 ، ولوضعية تتبع وتقييم إنجاز العملية وفق النموذج رقم 3 .
وتقوم الأكاديمية باتخاذ الترتيبات اللازمة للتنسيق مع النيابات التابعة لها ، قصد ضمان إنجاز العملية على المستويين الإقليمي والمحلي في ظروف ملائمة واحترام الآجال المشار إليها أعلاه .
وتجدون رفقته اللوائح الإسمية للموظفين المستوفين لشروط الاستفادة على صعيد الجهة ، قصد اعتمادها كقاعدة معطيات لمراقبة طلبات الاستفادة الواردة على الأكاديمية ، مع الإشارة إلى ضرورة مراقبة المعطيات المضمنة بهذه اللوائح من طرف الأكاديمية وتصحيحها إذا اقتضى الأمر ذلك .
وبالنسبة للموظفين العاملين بالإدارة المركزية وبالمدارس العليا للأساتذة والمستوفين لشروط الاستفادة ، فيتعين على الراغبين منهم في الترشيح توجيه طلباتهم وفق الاستمارة موضوع النموذج المرفق رقم 1 عن طريق السلم الإداري ، إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين لأطر ، مع ضرورة تضمينها رأي الرؤساء المباشرين حول قبول طلب الاستفادة ، وذلك إلى غاية 30 ماي 2004 .
وحرصا على تطبيق مقتضيات المرسوم والمنشور السالفي الذكر في أحسن الظروف ، فإنني أهيب بكم أن تولوا هذه العملية ما تستحق من عناية واهتمام وأن تحرصوا بصفة شخصية على حسن تطبيق الإجراءات موضوع هذه المذكرة . والســلام .
المديرة المكلفة بمديرية الموارد البشرية
وتكوين الأطر
إمضاء : لطيفة العبيدة
الإثنين نوفمبر 10, 2008 12:42 am
